'ONBOARDING, EEN FUNDAMENTEEL ONDERWERP IN EEN DOMEIN WAAR BEDRIJVEN MAAR AL TE VAAK DE MIST IN GAAN'.

Dit stond in publicatie waarin werd geschreven over het weglekken van geld door het ontbreken van goede inwerkprogramma's. Het ging daarbij vooral over de steeds terugkerende kosten van werving en selectie-, inwerken en opleiden. Deze kosten zijn natuurlijk direct voelbaar in de bedrijfsportemonnee maar ik denk dat er op langere termijn nog veel meer geld wegvloeid. Het commitment van nieuwe medewerkers krijgt een behoorlijk dreun wanneer ze zich in de eerste 100 dagen waarin de langdurige verbinding moet ontstaan, niet of onvoldoende gezien en gehoord voelen. Nieuwe medewerkers die te weinig ondersteuning en waardering ervaren in die eerste 100 dagen zijn minder betrokken op de lange termijn en dit kan leiden tot vermindering van de prestatie en/of verschillende vormen van afwezigheid.